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杭州生产现场6S管理过程中遇到的几点现象

作者:科普小编    来源:科普咨询    发布时间:2021-08-12 14:39    阅读量:    

本文关键词:6S管理,管理咨询
在杭州生产现场6S管理的过程中,往往都会遇到各种各样的问题,从而极大的影响了6S管理实施的效果,以下科普咨询就为大家详细讲解6S管理过程中的几点现象,希望大家在日后的管理中可以有效避免类似情况发生:
杭州生产现场6S管理过程中遇到的几点现象

一、徒具其表的6S管理

 
这种生产现场乍一看美观、整齐,而同6S管理目的——人与物结合的机能毫无关系。看到现场“整整齐齐”使人心情舒畅,但由于个人的爱好不同,也只是图表面好看的6S管理。
 
公司管理人员通知有上级领导或客户要来参观,就急急忙忙对现场进行6S整理。
 
只要把参观者看到的或显眼的地方整理一下,一时好看就行。这种整理仅仅是追求“表面光”而已,临时应付往往还会带来许多麻烦,甚至有害而无益。
 
例如:
 
1、过分地收拾使得物品下落不明;
 
2、过分地收拾造成物品难以寻找;
 
3、乱塞乱藏,当事人不在现场便不知物品放在哪里。
 
这种生产现场临时的6S整理,因为是临时应付,所以在极短的时间内就会垮掉,同时造成时间和成本的浪费。
 

二、闲暇时的6S管理

 
这种生产现场6S管理在生产现场尤其突出,当一个产品结束后或原材料供应中断、停电、机械故障等导致工作任务不足时,用空闲出来的时间对现场进行整理,又由于新的产品件号进场要接收或恢复原材料供应中断、停电、机械故障的时间提前,便中断搞了半截正在进行的整理工作而开始进行新的作业。由于没有实现标准化,这种中断的6S整理活动没有给分厂带来任何价值,更不要说创造价值了。
 

三、时间一刀切的6S管理

 
这种6S管理的做法是,公司规定分厂班组上下班前后都在同一时间开始,在同一时间结束。没有考虑哪个岗位的整理、整顿进行到什么程度。从工作内容来看,6S管理的整理、整顿工作所需要的时间当然因工作岗位不同而各异。没有看到这一点而在同一时间结束是不合理的。
 
如果在同一时间结束,会造成某些工作岗位在没有完成整理、整顿的情况下就开始工作,没有达到6S管理的目的。因此,各个部门在结束时间可以不做统一规定,但必须将要达到的目的放在第一位;或按部门规定的6S内容的标准,从6S管理的基本要求出发,明确改善目的,规定所需要的标准时间。
 

四、空喊的6S管理

 
这种6S管理是提出某个标语口号:“安全始于6S管理”,“ 质量始于6S管理”。这些口号都是为了制造气氛。没有明确的实施程序,往往是每个人不知道干什么、怎么干。在安全的标语旁边物品到处堆放,存在有事故的苗头;在质量的标语旁边工件上存在油污和划伤,到处都是铁屑。这些现象给人一种错觉,以为提出口号就会起作用,这是“空喊”口号的现象。有些人认为这是没事找事,久而久之就会变得令人不感兴趣。
 
要使标语口号不流于形式,就必须明确每个人的责任和权限,具体指出实施的程序,做到人人皆知。对标语口号包含的细小的具体细节,都要反复推敲认真执行。
 

五、随心所欲的6S管理

 
这种6S管理是在看到别的公司搞6S管理取得成效,认为自己公司也能成功,也要求自己公司搞6S 管理。由于目的没有明确,只是想在几天或一个月左右时间完成,以尽快结束为目的而制定一个粗略的计划,因为没有详细的计划和相应的标准,在实施的过程中随着时间的推移而不知不觉地消亡。在公司领导要求下反复几次执行之后,人们对6S管理就失去信心,因为没有详细的计划和相应的标准,员工没有积极性,只能搞应付现状的措施,大部分随着时间的推移而遗忘。
 

六、例行的6S管理

 
这种6S管理是以时间为界限,多年来形成在节假日前进行惯例或特定的活动来进行的,认为一年到头,应进行“大扫除”痛痛快快地迎接新年。不区分内容和执行程度如何,从负责人角度看:“如果搞一下,心里就觉得踏实了。”新年过后往往在很短的时间内便会垮掉,又走回老路去了。这样的行为作为例行的活动是有价值的,但作为6S管理却意义不大。如果在生产现场制定了各种标准化,以此标准实施改善,从心里和实效上会收到一举两得的效果。

浙江科普企业管理咨询有限公司专业从事企业6S现场管理培训、精细化管理、团队建设、薪酬绩效、精益生产、智能制造等管理咨询项目,科普老师入驻企业提供一站式服务。如有疑问,欢迎在评论区留言咨询,或致电0577-88183509。
 
 

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