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杭州医院6S管理是什么?具体有哪些内容?

作者:科普小编    来源:科普咨询    发布时间:2021-08-06 11:20    阅读量:    

本文关键词:6S管理,管理咨询
杭州医院6S管理是什么?其实就是把6S管理制度导入到医院的日常管理中,为医院职工创造一个良好的环境,给患者就医带来舒适的就医体验。那么以下科普咨询就为大家详细介绍杭州医院6S管理的相关内容:
杭州医院6S管理是什么?具体有哪些内容?

一、医院6S管理是什么?

 
6s管理包括:整理(sifting)、整顿(sorting)、清扫(sweeping)、清洁(standarding)、素养(sustaining)和安全(safety)这六个方面的内容,其主要功能是为企业员工创造一个良好的工作空间,使每个职工都形成良好的职业素养,从而达到提高工作效率,降低成本,保障安全的目的。具体到我们医院管理方面,就是为医院职工创造一个良好的工作环境,为是为就医患者创造良好的就医体验。
 

二、医院6S管理有哪些内容

 
推行6S管理,使医院整齐划一,树立了医院主页化形象,有了一个安全的、高效的、高品质、人际和谐、精神状态朝气蓬勃的工作环境,营造良好的工作氛围,我们在工作中,一是对工作场所物品进行整理,收拾层井然有序的状态,区分必需品和非必需品,对必需品进行分类管理,及时处理非必需品,腾出空间,防止误用、误送丢失。  
 
二是对工作场所进行清扫、保持清洁。明确和细化清扫区域,将责任落实到具体工作人员,清除尘源、污染源、卫生死角,创建明亮、整洁、赏心悦目的工作环境,用6S给病房和办公室面貌一新。  
 
推行6S管理,是管理水平的提升、员工意识的改进和医院形象的改善,医院管理逐步规范化,6S活动对效益的贡献是一个长期的过程,既然是基础就不能可有可无。  
 
在旧医院让每一个员工养成良好的6S习惯,丢弃不良行为,进入到新的医院时实施6S容易得多。没有实施6S之前,脏乱触目可及,物品乱摆放,小推车在狭窄的空间里游走,机器无人维护;  
 
而员工在工作中也显得松松垮垮,规定的事项只有起初两三天遵守而已,有头有尾。最根本的一点就是员工做事不认真不到位。而6S就是根治这些顽症的良药,通过6S活动,建立标准化,规范行为,给员工不断灌输责任感和纪律性,人人都能自主管理。  
 
推行6S管理,工作效率显着提高。6S管理的核心是提高工作效率。  
 
按照6S管理“三定”(定点、定量、定容)和“三要素”(场所、方法、标识),一是对需要的物品分门别类放置,明确数量,有效标识,容易取用,容易归为,使用时不需年费“时间”去寻找,取物路径最短,取物时间最短,有效地缩短了工作准备时间,提高了工作效率,达到了安全、优质、高效的目的。 
 
二是经常梳理工作目标,规范工作流程和对流程进行优化,使工作流程省时、合理、高效,三是加强制度建设,重新修订晚上了医院工作制度,使工作有章可循,管理人员督查有据可依,避免了管理过程中的认为因素,保证了各项工作的顺利开展。  
 
推行6S管理,降低医疗事故和纠纷的发生。医务人员遵守规定的事情,保持机器性能运转正常,物品有序,不再浪费时间找物品,减少失误,减少大意的发生,减少大意的发生,减少安全隐患。人际关系改善,增进与病人的沟通,减少医疗纠纷。  
 
推行6S管理,医疗质量考评体系日趋完善。为确保6S管理取得成效,我们建立了一套晚上科学的监督约束、激励真正的考核奖罚机制,将对科室和中层管理者的绩效考核融入6S管理。  
 
日常督查和年终考核相结合,年终一句考评结果,评出先进集体和先进个人,奖优罚劣,鼓励先进,鞭策落后,在全院形成争先创优的良好氛围,有力地推动了年度工作目标的全面落实。

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